Talent․com سياسة نشر الوظائف
نريد تمكين الباحثين عن عمل لدينا والمتخصصين في التوظيف من خلال خلق بيئة تسلط الضوء على الجودة والشفافية. تعمل إرشادات نشر الوظائف لدينا على توفير تجربة مرشحة صادقة ومباشرة ، بينما تزود أصحاب العمل بقواعد واضحة يجب اتباعها عند النشر على Talent.com.
مطلوب الالتزام بإرشادات Talent.com لإعلانات الوظائف. الفشل في القيام بذلك سيؤثر بشكل مباشر على الرؤية الوظيفية على موقعنا.
دعنا نتعمق في التفاصيل.
يجب أن تستوفي جميع الوظائف على Talent.com المعايير التالية:
• تلبية معايير نشر الجودة
• تحتوي على وظائف أصلية
• كن غير مفترس
1. ما هي معايير نشر الجودة؟
من المهم بالنسبة لنا تقديم نتائج عالية الجودة لعملائنا والباحثين عن عمل لدينا. يجب أن يكون المحتوى الوظيفي الجيد المقبول على Talent․com:
• عرض المسميات الوظيفية والأوصاف الوظيفية الخالية من الأخطاء
• يحتوي على أوصاف وظيفية مفصلة ومفصلة ومحددة للمسمى الوظيفي
• تحتوي على تعليمات واضحة للتطبيق
• لا يعلن كاذبا عن الموقف المعني
• لا تحتوي على محتوى مضلل
• لا يمكن اعتباره محتوى كليكبيت
• كن غير تمييزي
2. ما هو الإعلان عن وظيفة حقيقية؟
لا نسمح بالمحتوى الذي يمكن تعريفه على أنه منشورات غير وظيفية أو وظائف مضللة تشمل على سبيل المثال لا الحصر:
• مواقف تسويقية متعددة المستويات
• يؤدي التدريب والتعليم
• تدريب غير مدفوع الأجر أو أي دور غير مدفوع الأجر
• فرص الامتياز
• التماس التوظيف لأغراض جذب الباحثين عن عمل من المنافسين
• مواقف الفرص التجارية
• وظائف منتهية الصلاحية
• الوظائف التي تفشل في تمثيل وظيفة شاغرة محددة بوضوح
• أي محتوى يمكن تعريفه بأنه محتوى غير مرغوب فيه
3. ما هو محتوى العمل المفترس؟
في Talent.com ، نعتقد أن الوظائف لا يجب أن يكون لها ثمن. لذلك ، لن يتم قبول أي وظائف ذات رسوم مرفقة للتسجيل ، وأي تكاليف تنسب إلى التدريب أو غير ذلك ، على الموقع.
تتضمن أمثلة المحتوى المفترس على سبيل المثال لا الحصر:
• الوظائف التي تطلب المعلومات الشخصية من الباحثين عن عمل خارج ممارسات التعيين المعتادة
• محتوى الوظيفة غير القانوني أو المسيء أو التشهيري أو المبتذل
• أي محتوى نشر وظيفة يمكن تعريفه على أنه نشاط تصيد أو احتيال
• أي محتوى ينتهك القوانين المعمول بها